직무analysis instance(사례) 커플매니저
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작성일 22-09-22 08:08
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레포트/기타
Ⅰ. 서론, ◈ 직무분석의 정의와 용도, ◈ 직무분석의 방법, ◈ 연구 배경 및 목적, , Ⅱ. 연구방법, ◈ 자료 수집 절차, ◈ 자료 분석 방법, , Ⅲ. 결과, ◈ 진술문의 평균과 표준편차, ◈ 사용빈도 분석, ◈ 중요도 분석, ◈ 예비도 분석, ◈ 자료ㆍ사람ㆍ사물과 관련된 활동, ◈ 중요활동별 분석, ◈ 직무만족 요인과 불만족 요인, ◈ 스트레스 발생원인, ◈ 직무기술서와 작업자 명세서, , Ⅳ.논 의 및 제 안, 선발을 위한 제안, 교육 훈련을 위한 제안, 직무분석을 위한 제안 , , , FileSize : 152K , 직무분석 사례 커플매니저기타레포트 , 직무분석 산업심리 조직행동론
Ⅰ. 서론, ◈ 직무analysis의 정의(定義)와 용도, ◈ 직무analysis의 방법, ◈ 연구 배경 및 목적, , Ⅱ. 연구방법, ◈ 자료 수집 절차, ◈ 자료 analysis 방법, , Ⅲ. 결과, ◈ 진술문의 평균과 표준편차, ◈ 사용빈도 analysis, ◈ 중요도 analysis, ◈ 예비도 analysis, ◈ 자료ㆍ사람ㆍ사물과 관련된 활동, ◈ 중요활동별 analysis, ◈ 직무만족 요인과 불만족 요인, ◈ 스트레스 발생원인, ◈ 직무기술서와 작업자 명세서, , Ⅳ.논 의 및 제 안, 선발을 위한 제안, 교육 훈련을 위한 제안, 직무analysis을 위한 제안 , , , 파일크기 : 152K
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직무분석,산업심리,조직행동론,기타,레포트
직무analysis instance(사례) 커플매니저
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Ⅰ. 서론
◈ 직무analysis(분석) 의 정이와 용도
◈ 직무analysis(분석) 의 방법
◈ 연구 배경 및 목적
Ⅱ. 연구방법
◈ 자료(data) 수집 절차
◈ 자료(data) analysis(분석) 방법
Ⅲ. 결과
◈ 진술문의 mean or average(평균) 과 표준편차
◈ 사용빈도 analysis(분석)
◈ 중요도 analysis(분석)
◈ 예비도 analysis(분석)
◈ 자료(data)ㆍ사람ㆍ사물과 관련된 활동
◈ 중요활동별 analysis(분석)
◈ 직무만족 요인과 불만족 요인
◈ 스트레스 발생Cause
◈ 직무기술서와 작업자 명세서
Ⅳ.논 의 및 제 안
선발을 위한 제안
교육 훈련을 위한 제안
직무analysis(분석) 을 위한 제안
직무analysis(분석) 의 방법 직무analysis(분석) 의 방법에는 observation법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이 있다아 observation법은 직무analysis(분석) 을 처음 할 때 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공하는데, 이는 직무를 수행하는 사람들을 현장에서 직접 observation함으로써 직무 활동과 내용을 파악하는 방법이다. observation을 통해 직무에서 작업자들이 행하는 외현적 행동과 작업環境(환경)에 관해 생생하게 알 수 있지만, 그런 활동을 어떤 이유에서 하는지 알 수 없기 때문에 다른 직무analysis(분석) 방법과 함께 병행해야 한다. 면접법은 이런 observation법의 한계를 보완할 수 있다아 면접법은 훈련된 면접자가 직무에서 수행하는 활동들이나 직무를 수행하는데 요구되는 기술들 즉, 인적요건들을 이해하기 위하여 종업원들에게 직접 질문을 한다. 질문을 하는 방식에 따라 구조적 면접법…(투비컨티뉴드 )
다.
