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작성일 22-09-28 14:19
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설명
Ⅲ 협상쟁점 分析
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
기업 개요
노사분규 발생배경
진행내용
Ⅱ 고용관계 당사자 分析
노동조합사용자政府 특성(特性)과 strategy 分析
교섭흐름에 따른 노사 협상쟁점 分析
Ⅳ 結論
노동조합사용자政府 별 해결measure(방안)
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
1980년
공기업화 되면서 현대양행에서 한국중공업으로 사명을 변경
2000년 12월
한국중공업 민영화를 위한 경쟁입찰에 참여한 두산컨소시엄이
경영권을 획득
2001년 3월
한국중공업에서 두산중공업으로 사명 변경
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
이미 노...
Ⅲ 협상쟁점 分析
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
기업 개요
노사분규 발생배경
진행내용
Ⅱ 고용관계 당사자 分析
노동조합사용자政府 특성(特性)과 strategy 分析
교섭흐름에 따른 노사 협상쟁점 分析
Ⅳ 結論
노동조합사용자政府 별 해결measure(방안)
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
1980년
공기업화 되면서 현대양행에서 한국중공업으로 사명을 변경
2000년 12월
한국중공업 민영화를 위한 경쟁입찰에 참여한 두산컨소시엄이
경영권을 획득
2001년 3월
한국중공업에서 두산중공업으로 사명 변경
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
이미 노사간에 명예퇴직에 대해 사전에 합의하기로 한 단체협약을 무시하고
사용자측에서 일방적인 협박과 위협으로 명예퇴직을 실시
배달호 조합원이 분신 사망하는 사건의 발생과 사용자측의 부당노동행위가
노동부에 의해 확인되는 등 노사관계 악화
사용자측이 2001년 단체협약에서 합의한 교섭을 이유 없이 불참하였으며
노조를 인정하지 않고 임금과 단체협약 협상을 거부하는 등 노조를 탄압
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
2001년도 노사분규 해결과정
3월
민영화 이후 명예퇴직 실시 1,124명 인원 요점
(과장급이상:378명/조합원:746명)
5월
외주, 소사장제 및 일부식당에 용역 실시
10월 5일
~12월 19일
요점해고를 반대하는 부분 파업, 전면 파업, 부서별 파업을
2개월간 지속하다 소사장제 철회로 임금단체협상 마무리
Ⅰ 노사분규 배경사건내용
2002년도 노사분규 해결과정
5…(drop)
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다.
