조직행동론의 학문적 성격과 theory(이론)적 토대, 조직행동론 정의
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작성일 22-11-19 09:29본문
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1) 기술적 ? 규범적 성격
조직행동론은 기술적 성격과 규범적 성격을 동시에 가지고 있따 기술적 성격의
조직행동론은 조직 구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의
성과에 어떠한 影響(영향)을 미치는지를 예측하여 명제를 설정하고, 이 명제를 실증적 방
법으로 검증하여 새로운 理論(이론)을 정립한다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제
점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있따 조직행동론의 학문적 성격은 다음과 같다. 그러나 조직행동를 자체를 分析(분석) 대상으로 본다면 개인레벨의 分析(분석)은 미시적 分析(분석)으로, 집단레벨의 分析(분석)은 미시 및 거시적 分析(분석)으로, 조직레벨의 分析(분석)은 거시적 分析(분석)으로 볼 수 있따
3) 행동과학적 접근
조직행동의 연구대상인 인간의 행동은 아주 다양하고 복잡한 성격을 띠고 있다는
점이다.
1) 기술적 규범적 성격
조직행동론은 기술적 성격과 규범적 성격을 동시에 가지고 있따 기술적 성격의
조직행동론은 조직 구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의
성과에...
조직행동론의 학문적 성격과 理論(이론)적 토대, 조직행동론 定義(정의)
목차
* 조직행동이란?
Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격
1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 分析(분석)
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근
Ⅱ. 조직행동론의 理論(이론)적 토대
Ⅲ. 조직행동론의 定義(정의)
1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. environment(환경)
* 조직행동이란
1. 조직행동론의 학문적 성격
조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해
나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다. 기술적 방법으로 정립된 이러한 理論(이론)이
규범적 방법으로 실천됨으로써 조직행동론은 기술과학인 동시에 규범과학으로서
특성(特性)을 지니게 된다
2) 미시 및 거시적 分析(분석)
조직 전체를 分析(분석) 단위로 본다면 조직행동론은 분명히 미시적 연구에 초점을 두고 있다는 데는 理論(이론)이 있을 수가 없다.
즉, 인간의 행동은 복잡하고 가변적이어서 예측이 어렵고, 인간행동의 실체를 분
석할 수 있는 객관적 절차가 불완전하므로 다양한 연구 방법에 의한 접근이 필요하
다…(省略)
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레포트/경영경제
설명
다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제
점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있따 조직행동론의 학문적 성격은 다음과 같다.
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순서
조직행동론의 학문적 성격과 理論(이론)적 토대, 조직행동론 定義(정의)
목차
조직행동이란
Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격
1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 分析(분석)
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근
Ⅱ. 조직행동론의 理論(이론)적 토대
Ⅲ. 조직행동론의 定義(정의)
1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. environment(환경)
조직행동이란
1. 조직행동론의 학문적 성격
조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해
나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다.